Surveillance par caméra sur le lieu de travail : un employeur peut-il surveiller son personnel avec des caméras ?
, par admin, 2 min temps de lecture
La surveillance par caméra au travail peut aider à prévenir, par exemple, le vol ou les dommages matériels. Mais l’invasion de la vie privée des salariés et des visiteurs est significative. C'est pourquoi les employeurs ne peuvent installer des caméras que s'ils remplissent un certain nombre de conditions.
Les employeurs doivent veiller à ce que l'invasion de la vie privée soit aussi minime que possible. Une caméra dans des toilettes ou un vestiaire, par exemple, va trop loin, car elle pourrait exposer des personnes nues.
De plus, la caméra n'est pas autorisée à réaliser des enregistrements sonores. Ce n'est pas nécessaire à cet effet.
Intérêt légitime
L'employeur doit avoir un intérêt légitime dans la surveillance par caméra. Par exemple, prévenir le vol ou protéger les employés et les visiteurs.
Nécessité d'une surveillance par caméra
Une surveillance par caméra doit être nécessaire. Cela signifie que l'employeur ne peut pas atteindre son objectif, par exemple lutter contre la fraude, d'une autre manière. N’existe-t-il pas d’autre option moins intrusive pour la vie privée ? L'employeur doit d'abord vérifier cela.
La surveillance par caméra peut également ne pas être autonome. Cela doit faire partie d’un ensemble complet de mesures.
Clé de confidentialité
L'employeur doit d'abord effectuer un test de confidentialité. Cela signifie que l'employeur pèse les intérêts et les droits des employés et des visiteurs par rapport à ses propres intérêts.
L'employeur doit également discuter au préalable des projets avec le comité d'entreprise (OR). Le comité d'entreprise doit avoir préalablement approuvé les caméras avant que l'employeur puisse démarrer la surveillance par caméra.
DPIA
L'employeur utilise-t-il une surveillance par caméra à grande échelle et/ou systématique pour lutter contre le vol et la fraude commis par les employés ? L’employeur doit alors réaliser une analyse d’impact sur la protection des données (DPIA).
C'est le cas, par exemple, si l'employeur utilise à cette fin la surveillance par caméra de manière structurelle ou pour une période plus longue.
L'employeur souhaite-t-il utiliser une caméra cachée (surveillance par caméra cachée) ? L'employeur doit alors toujours procéder à une DPIA à cet effet. Même si la surveillance par caméra secrète est accessoire.
Droits des employés et des visiteurs
L'employeur doit s'assurer que les employés et les visiteurs sachent qu'il y a une caméra et dans quel but elle se trouve là. Par exemple, en accrochant des pancartes.
En outre, le règlement général sur la protection des données (RGPD) accorde les droits suivants en matière de confidentialité aux personnes concernées :
- le droit de visualiser les données (images de la caméra) ;
- le droit à l'oubli ;
- le droit à la limitation du traitement ;
- le droit de s'opposer à l'utilisation des données personnelles.
Durée de conservation des images de la caméra
L'employeur ne peut pas conserver les images des caméras plus longtemps que nécessaire. La ligne directrice pour cela est un maximum de 4 semaines.
Mais un incident a-t-il été enregistré, comme un vol ? L'employeur pourra alors conserver les images en question jusqu'à ce que cet incident soit réglé.
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